DEIポリシー策定についてのページをNEWオープン

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 Diversity ＆ Equity ＆ Inclusionの観点からポリシーを策定し

社員1人1人が自分の能力を発揮、活躍できる職場環境を作る


株式会社CureApp（本社：東京都中央区　代表取締役社長：佐竹 晃太　以下、当社）は、DEIポリシー（以下、本ポリシー）についてのページをコーポレートサイトに新設いたしましたのでお知らせいたします。



CureAppでは、社員数の急増に伴い、個人のライフスタイル、働き方、価値観が多様化してきています。また、リモートワーク主体での業務環境やプロジェクト数の増加に伴い、組織内の価値観や文化の見えにくさや伝わりづらさにおける課題感もあり、以前よりDiversity & Inclusion miniプロジェクトを社内で発足し、各部門からの有志の社員によって勉強会や啓発活動を行ってきました。

CureAppの組織や事業が拡大し、社内のコミュニケーションが多層化、複雑化する中で、社員1人1人が自分の能力を発揮し、活躍できる職場環境の整備は弊社の行動指針としても重要なことであると捉え、今回の本ポリシー策定に向けより一層の議論を重ねてきました。その中で「Diversity（多様性）」「Inclusion（包括性）」に加え「Equity（公平性）」の観点も同様に重要であると考え、今後CureAppでの様々な活動や判断の指針となる共通の価値観を明文化するため本ポリシーを策定しました。


▼新設したDEIポリシーページ
https://cureapp.co.jp/dei.html


▼CureAppの掲げるDEIポリシー

  • 背景や価値観の違いによる居心地の悪さがない組織
  • 就労、評価、待遇等において公平である組織
  • 事業、製品、サービスの体験を通して、ユーザーに不快・不便を感じさせない組織

詳細は上記ページをご覧ください。

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